エデュースの“育てるSES”
〜あなたの成長を、全力で支えます〜
私たちは、未経験からでも安心してスタートできる教育体制を整え、
「エンジニアとしての土台づくり」「着実なステップアップ」「一人にしない環境」を三本柱に、
社員の成長を支えています。
土台をつくる
【外部研修・OJT・メンター制度】
入社後は、外部のプログラミング研修やビジネスマナー研修を受けていただき、基礎をしっかり固めます。
その後は現場でのOJTや先輩社員による一対一のサポート（メンター制度）で、実践的なスキルを身につけていきます。
チームで成長する
【現場配属は基本チーム参画】
現場には基本的にチームで参画するため、相談しやすく、困ったときもすぐにサポートが受けられる安心感があります。
個人任せにはせず、チーム全体で成長を後押しします。
未来を広げる
【自己啓発支援制度】
書籍購入費用やセミナー参加費、資格受験費用を会社が補助。
さらに資格取得時には報奨金を支給するなど、「学びたい」「スキルアップしたい」という気持ちを全力で応援します。
土台をつくる
安心して学べる環境で、成長の第一歩をサポートします。
外部研修
入社後すぐに基礎を固められるよう、提携するITスクールでの研修を受講できます。プログラミングやシステム開発の基礎を体系的に学ぶことで、自信を持って現場デビューできる環境を整えています。
OJT制度
実際のプロジェクトに参加しながら、先輩社員の指導を受けて実務を学んでいきます。現場でしか得られない経験を通じて、知識を「使える力」に変えていける仕組みです。
メンター制度
配属後は先輩社員が身近な相談役となり、仕事の進め方からキャリアの悩みまでサポートします。一人で抱え込まずに、安心して成長を続けられる体制を用意しています。
PM…プロジェクトマネージャー（全体統括）
PL…プロジェクトリーダー（開発チームのリーダー）
要件定義…ユーザーの要望をシステム要件に落とし込む
基本設計…システム全体の構造設計（外部設計）
詳細設計…各機能の具体的な設計（内部設計）
開発・テスト…実装および単体テスト
結合テスト…複数のモジュールを統合しての動作検証
システムテスト…全体の機能・性能を検証
チームで成長する
仲間と支え合いながら、実践の中でスキルを磨けます。
現場配属は基本チーム参画
新しく現場に入る社員は、一人きりではなく先輩のいるチームに加わります。仲間と一緒に仕事に取り組むことで、安心して学び、成長していける環境を用意しています。
未来を広げる
自分の意志で学び、キャリアの可能性を広げていけます。
書籍購入
業務やスキル向上に必要な書籍は会社が全額負担します。
興味のある分野や最新の技術書を気軽に手に取ることができ、学んだ内容を日々の業務に直結させることができます。自己成長のきっかけを、会社が積極的にサポートします。
セミナー参加
外部セミナーの参加費用も会社が支援します。
専門家の知見や最新トレンドに触れ、日々の業務では得られない新しい学びを吸収できます。現場に戻ってからもチーム内で知識を共有し、組織全体の成長につなげられる仕組みです。
資格受験
資格試験の受験料を会社が負担し、挑戦を応援します。
取得した資格に応じて報奨金を支給し、あなたの挑戦と成果を全力で称えます。資格取得は個人のスキルアップだけでなく、将来のキャリア形成や現場での信頼向上にもつながります。
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私たちと一緒に、
誰かの笑顔を支えるアンサングヒーローとして
挑戦したい方を募集しています。